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Die Wahrscheinlichkeit, irgendwann anwaltliche Hilfe in arbeitsrechtlichen Fragen in Anspruch nehmen zu müssen, ist groß.
Wohl auch deshalb, weil fast jeder, ob nun als Arbeitnehmer oder als selbständiger oder gewerbetreibender Arbeitgeber, permanent mit der umfangreichen Thematik des Arbeitsrechts in Berührung kommt. Dabei muss es nicht nur um das klassische Thema Kündigung gehen.

Aber gerade bei diesem Klassiker gilt:

"Keine Kündigung ohne Anwalt"

Insbesondere wegen der 3-Wochen Ausschlussfrist für eine Kündigungsschutzklage sollte jede Kündigung umgehend einem Anwalt vorgelegt werden.

Die Gestaltung und Überprüfung von Arbeitsverträgen, Fragen von Teilzeitarbeit oder Mutterschutz und Elternzeit, die Problematik des Datenschutzes oder Fragen zur Gründung und Beteiligung eines Betriebsrates sind ebenfalls Bestandteil meiner anwaltlichen Dienstleistung.

Nicht zuletzt durch die kontinuierlichen Gesetzesänderungen und den großen Einfluss der Rechtssprechung des Bundesarbeitsgerichts ist anwaltlicher Rat oft notwendig und sollte deshalb auch frühzeitig in Anspruch genommen werden.
Nur so kann gewährleistet werden, dass durch optimale, vorausschauende Planung und Gestaltung teurer Streit und rechtliche Unklarheiten vermieden werden bzw. sämtliche Rechte wahrgenommen werden können.

Beispielhaft ist zu nennen:
• Prüfung von Arbeitsverträgen,
• arbeitsrechtliche Beratung und Vertretung von Arbeitgebern
• Durchsetzung von Zahlungsansprüchen (Gehalt, Gratifikation etc.),
• Kündigungsschutz vor den Arbeitsgerichten,
• Gestaltung, Planung, Durchsetzung von Ansprüchen wegen Elternzeit und Mutterschutz,
• Urlaubsansprüche,
• Teilzeit- und Befristung im Arbeitsverhältnis,
• Ungleichbehandlung, Mobbing, Diskriminierung -Vermeidung und Abwehr,
• Zeitarbeit und Arbeitnehmerüberlassung